快適な職場環境づくりを心掛けています
働きやすい職場環境
1．健康第一、法定の定期健康診断を実施
2．衛生管理委員会から毎月の重点テーマに基づく安全衛生面の周知
3．年間行事に基づくコミュニケーションの促進
(1)毎月の誕生月食事会（昼食会）
(2)新年食事会（昼食会）、確定申告慰労会、ビアパーティー、果物狩り、忘年会
(3)各種委員会活動により業務の具体化、深化を図ります
4．有給が取りやすく、産休・育休の取得実績があります
5．今後SDGsを基本に健康経営にも取り組んでいきます
待遇・福利厚生
当事務所では、職員のライフステージに合わせ働き方を変えていくことが可能です。
スタッフの勤務環境を整えることで、お客様へいつでも最高のサービスを提供できるようサポートさせていただきます。
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇
勤続年数に応じて、5～20日間の有給休暇が付与されます。（年次有給休暇の有効期間は2年間）
お盆休み：8/14〜16
年末年始休暇：12/30～1/4に6日間
社内の有給取得率向上のため、積極的に職員の有給取得を促進しています。
妊娠・出産・育児・介護制度
全職員が妊娠・出産・育児・介護など様々なライフイベントと両立して働き続けられるよう各種支援制度を整備しています。（育児休職は子どもが2歳まで）
配偶者育児休暇制度
産後休暇後、子どもが1歳になる月の月末まで取得することができます。（保育園に入園できない場合等は最大2歳まで延長可）
短時間勤務制度
育児休業後の短時間勤務制度については相談対応可能です。
在宅勤務制度
勤務場所に柔軟性を持たせることで、多様な働き方に対応し、職員がその能力を継続して十分に発揮できる職場環境を作る目的としてテレワーク制度を導入しています。
各種保険制度
厚生年金保険、雇用保険、健康保険、介護保険、労働者災害補償保険を完備しています。